转企改制:事业单位改革中,如果改为企业人员安置,干部和工勤会实行不同的安置吗?

事业单位改制为企业以后,干部和工勤人员会实行相同的安置政策,不会因为你身份不同而有所区别转企改制。随着事业单位的改革,一些生产经营性的事业单位会被取消事业单位属性,逐步改为企业化管理,参与市场竞争。改制后的人员工资待遇完全由企业负担,当地财政不再承担。事业单位改为企业以后,最重要的问题就是人员安置问题,这也是关系我们切身利益的最大的问题。

在人员安置方面会涉及到三种情况:一是对原来事业单位的领导人员来说转企改制。有的自愿选择到企业任职,那么就会被安排到企业工作,有的不愿意到企业任职,那么就会转任到其他事业单位工作。

第二种情况就是分流部分人员。也就是说转企改制,除了领导干部以外,部分普通身份的事业人员也是有机会分流到其他事业单位的,而不用完全转为企业。

第三种情况就是原来事业单位人员全部划转为企业管理。划转为企业管理后的这些人,不再具备事业编制,和社会上其他在企业工作的人是完全一样的。

当然了,不同地区不同单位采取的措施也不同。有的地方或单位,在企业改制前会分流一大部分事业人员,剩下的再转为企业管理,但有的地方或单位比较激进,只要涉及到事业单位转企的所有人员,全部必须转为企业管理,这就看你当地具体执行情况了。

转化为企业以后,就不再区分干部身份和工勤身份了。干部身份是当前机关事业单位存在的特有管理制度,到了企业以后,大家都是一样的,有没有干部身份就不再那么重要了。

比如,曾经就有一个朋友反应,他原来所在的单位是自收自支的事业单位,他具有干部身份,在原来事业单位属于股长,他有个同事是工勤身份,在原来的事业单位没有职务。但转为企业以后,他现在只是企业下属部门的一个副职,而那个工勤人员深得领导赏识,现在已经是部门正职了。也就是说,企业是不区分你是不是具备好不身份的。

总之,事业单位转企时,一般都会采取相同的安置政策啊,不会区分干部身份、工勤身份,转为企业以后的发展也与干部身份没有关系。当然了,如何分流安置还需要看你当地的具体政策,毕竟,决定权在你当地制定政策的部门。欢迎关注头条号“中省直遴选”,有问题欢迎私信交流。

住建局下属单位规划所下一步怎么改革?

规划只能统一划转至自然资源部门

转企改制:事业单位改革中,如果改为企业人员安置,干部和工勤会实行不同的安置吗?

转企改制:事业单位改革中,如果改为企业人员安置,干部和工勤会实行不同的安置吗?

根据中央和省市党政机关机构改革实施意见,规划只能统一划转至自然资源部门。

国家自然资源部已经组建,规划职能应该已经划转至自然资源部。

各省可以按照各自实际情况,制定符合各自特色的部门。好多省市,已经建立了自然资源与规划部门。很明显,规划职能也将与国土资源部门合并成立新的部门。

楼主所说规划所,应该是住建部门的下属事业单位。如果规划职能划转,履行规划职责的事业单位也应同行政职能同时划转。

以上回答,希望能帮到您!

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