中国银行考试试题:2020中国人民银行招聘考试笔试行测要怎么复习备考?

夯实基础 经济学的研究已有很长的历史,理论也比较成熟,共识性非常强。考试中为了确保一定 区分度,总有简单的题目,也有一定难度的题目,但是基础的题目占的比例也相对较大,当 然也有部分题目是在基础知识点上的延伸和拓展,如果想要提高题目的正确率,一定要能够 夯实基础理论知识,做到融会贯通。如在备考中我们一定要区分需求量的变动和需求的变动、 供给量的变动和供给的变动。 二、因行制宜 在金融系统的笔试考试中,每个机构的考试重点和难度会有较大的差别,所以需要我们 的童鞋在备考中结合各个金融机构的笔试考情,概括高频考点,明确重点章节,攻克疑点难 点,取得满意的成绩。例如在人行的考试中,经济学专业知识的考查难度是要高于一般的银 行笔试内容,且占比非常大,而且考查的题型也较广泛,包括单选题、多选题、简答题和论 述题,因此如果励志进入人行的童鞋们一定要拿出学霸的姿态,认真备考,从容应对。 三、重在理解 经济学跟金融学、公基科目的学习技巧是不完全一样的,经济学知识的掌握更多的是需 要我们的理解而不是单纯的死记硬背。如若你只是想依赖于一个星期的突击去死记各种结论 的话,那么在笔试中取得理想的成绩的概率基本为零,因为经济学的结论是非常多的,例如 在市场理论中,完全竞争市场和垄断竞争市场短期均衡的五种状态以及不完全竞争市场的长 期均衡等。当然还有一个高频的考点就是成本相关的概念,如显性成本、隐性成本、机会成 本、沉没成本、不变成本和可变成本等。 “不忘初心,方得始终”,怀抱“金领”梦想的童鞋们可以开始行动了,机会总是留给 有准备的人,洞察重点,掌握方法,为自己的未来努力的去奋斗吧,习大大都说了“幸福是 奋斗出来的”中国银行考试试题!!! 第 5页 共 16页好老师·好课程·好服务 第 6页 共 16页 第二章 金融备考攻略 金融学考查的知识点多且杂,在极短的时间内把金融学的所有东西都复习完全,考生的 压力还是蛮大的,这就需要考生在复习的过程中要全面,并且要注意方法,在这里就给大家 简单讲一讲笔试金融学的备考技巧。 一、重视基础知识,稳中求胜 在金融学的复习过程中,基本理论的备考可以参考大学的货币金融学、商业银行学、国 际金融学等教材,因此熟悉基础的理论知识至关重要。金融基础知识主要考察的内容有货币 职能;货币制度(人民币制度的表述);货币层次划分;信用形式(商业信用和银行信用的 特点);利率的计算公式和利率的分类;货币市场(同业拆借市场、证券回购市场和票据市 场)和资本市场(股票、债券和证券投资基金);金融工具的特性及关系;金融衍生品的特 点;债券投资收益率公式;金融机构体系(构成、中央银行地位和业务);货币政策工具及 货币政策工具的使用对利率和投资的影响。银行知识与业务主要考查商业银行三大业务(资 产业务、负债业务和中间业务),商业银行经营管理原则,巴塞尔协议;金融风险与监管。 同时,金融学也会考查国际金融的相关知识,例如直接标价法的应用;浮动汇率制度的分类; 外汇管理条例(交易的币种、形式;监管部门;汇率制度);调节国际收支失衡措施(财政 政策、货币政策、汇率政策);牙买加协议;国际收支及国际收支平衡表等。 二、争分夺秒,刷题巩固 复习完基础知识点,应该分知识点刷题及整体刷题相结合的方式进行大规模练习并注意 错题整理,复习时把要点、难点列出来,把复习成果用简练、形象的形式记录下来,等到后 期复习时就可以事半功倍。而且俗话说“好记性不如烂笔头”,记一遍笔记就等于在脑海中 又加深了一次印象,可以减少不必要重复劳动,使复习达到另一次深入。 三、强化训练,提高效率 人民银行招聘笔试中,考生要在 1.5 小时内做完 60 道客观题、1 道简答题和 1 道论述题, 并且要最大化地保证自己的正确率,这就必须做到“快、准、狠”,金融学部分都是基本的 理论知识点,掌握透彻很容易得分,所以这个阶段将刷题过程中重复错的知识点进行整理和 学习,反复练习,使得做题速度和正确率进一步提升。 经过以上分析,金融学的知识点多且杂,复习的时候切勿死记硬背,要理解加记忆,并 借助相关书籍做好笔记,对于重难点列出复习提纲,构建金融学复习体系。另外,也要通过 多做题来加深对金融学知识点的理解和记忆,尤其是历年来笔试真题的易错点,做出特殊标好老师·好课程·好服务 记反复看。 第三章 公基备考攻略 公基知识门类繁多这是客观事实,也是学习公基面对的第一个问题,对于这个问题,我 们首先要做的就是知道:公基学什么?建议大家对照着思维导图,先了解一下公基主要学什 么,只有了解了公基学什么,我们才能再结合考情和自己的实际情况,合理地安排好自己的 时间,有针对性地去记一些知识。 第一个问题,学什么解决了,接下来就是第二个问题,公基怎么学。 针对不同的知识,有不同的记忆方法。银行公基知识主要有两类,一类是靠记忆的,一 类靠理解。记忆类的要记住才能做对题,记不住就不会做,比如中国第一大岛是哪个岛?(台 湾岛)天下第一关是哪个关?(山海关)还有诗词类的都是需要记忆的。这一类记忆最好用 一些口诀或者联想记忆法来记忆。第二类就是理解类的,这一类理解了才能做题,比如不当 得利,就是不恰当的获得收益,不是自己主动的去获取不属于自己的财产,常考的就是找错 钱,少收你钱或者多找给你钱,就是典型的不当得利,后果自然就是要返还原物和孳息。把 获取的原物返还给人家,同时,如果产生了收益,收益也要返还给人家,但是你可以扣除自 己的支出费用。这种只有理解了以后才会做的对题。 第三个要解决的问题是怎么把学会的知识在考试中答对题。好多学生都说,老师我整本 书都背下来了为什么还是做不对题呢?这个问题就是没有学会知识的迁移,你只记住了知识 点在书上的样子,一旦考题中就不认识,这就需要学会知识的迁移。 怎样将知识点转化成考点呢?最直接地就是科学地练题,尤其是做真题,能够有效地帮 助大家将知识点转化成考点。此外,在做题中还能很直观地看到自己的不足之处,找到知识 的一些盲点。做完题以后不光要对答案,还要去分析做错的原因,到底是知识点掌握得不牢 固,还是做题时思路出现偏差,还是审题出现了失误,然后针对分析出来的原因思考解决的 方式,这样才会有所提高。 第四章 言语备考攻略 提及“言语”,相信很多人刚刚接触时都会想到一个学科——“语文”!不错,言语跟语 文有着高度的相似性。但是,随着“核心素养”理念的不断深入,我国对考生的培养引起高 度重视,“应试教育”这顶帽子不再束缚着考生们的思维,更多培养及锻炼考生的发散性及 第 7页 共 16页好老师·好课程·好服务 批判性思维。如果单纯依靠学习语文的方法来备考银行言语,无疑是“以若所为,求若所欲, 犹缘木而求鱼”,必定求而不得。 如何备战人民银行,言语就是重中之重了。在言语三大题型中。首先对于片段阅读,更 多的是考查考生对于语言的理解能力,因此如何提高语言理解力就显得尤为突出。第一,广 阅读。片段阅读更多的是需要考生理解阅读材料,广泛阅读更能拓展大家的知识面,不至于 对考题内容“相见不相识”。所以,可以多读些《人民日报》、《光明日报》等大型报刊上的 文章。第二,多分析。广泛阅读只是前提,只有在阅读的基础上,多从宏观角度分析文章的 逻辑结构,才能锻炼考生分析材料的能力,为考试打好坚实的基础。 其次,逻辑填空。这一题型可谓“杀人不见血”。对于很多考生而言,做对做错全凭运 气,这并非是因为此类题型毫无章法,而是逻辑填空相对难度较大。谈及逻辑填空的备考, 首先,最为重要的就是背诵了。要想应付这类题型,成语以及实词含义的背诵是必不可少的, 否则即使考生分析题目的能力很强,如若不知道选项词语的具体含义,也是无从下手。当然, 只是背诵词语含义仍然不够,因为分析题目的能力还是需要在大量刷题才能掌握。只有在背 诵词语的基础上大量刷题,才能逐渐提高正确率。除此之外,还可以通过阅读报刊文章等多 积累语汇,提高积累词汇量的同时也能增加所谓的“语感”。但是需要注意的是,片段阅读 与逻辑填空最大的不同在于,片段阅读更重对文段内容的分析,题目不在多而在于精;逻辑 填空则更重刷题数量的累积。大家复习时需要区别对待。 再者,语句表达。如果说片段阅读更多考查的是考生对于语言的理解能力,那么语句表 达更多的是考查考生对于语言的表达能力。诸如语句如何排序,句与句如何衔接,都是语句 表达题考查的重点内容。这种题型在备考时,不能只停留在阅读上,除此之外,还应该多与 人交流沟通。可以说,语句表达考查的并非语言的积累,不管阅读还是日常交流,更加关注 句与句之间的逻辑关系与文段话题的承接才是备考的重点内容。 总之,理想从不抛弃苦心追求的人,只要不停止追求,你终将沐浴在理想的光辉之中。 坚定理想,用正确的方法走向正确的方向,银行之路,注定辉煌!最后预祝大家都能走进人 行的殿堂。 第五章 判断备考攻略 当今社会,随着高校就业率的持续低迷,就业已经成为了越来越多考生的燃眉之急,“就 业难”也一度成为了社会热点问题,就业到底难不难?其实就业不难,难在能就好业,我们 第 8页 共 16页好老师·好课程·好服务 都希望自己的第一份工作能够提供一个好的平台来为以后的职业生涯打下坚实的基础。那么 职测知识的考察也成为各大优秀单位入门的必考科目。其中判断科目又是职测中不可或缺的 一部分。通过对一个人的判断推理能力的判定,能够反映出他对事物的本质及事物之间联系的认 知能力的高低。正是基于这种原因,各大用人单位将判断推理作为一种基本的测试题型列入 行政职业能力测验。要做对这类题型,必要的方法是必不可少的,切不可盲目做题,规律的 掌握才是提高做题正确率的有效途径。 一、辩题型 判断推理基本分为四种题型:图形推理、逻辑判断、定义判断、类比推理。这四种题型 在考试的过程中基本都会涉及,很少有哪个类型不考。但是考生在复习的过程不能选择性的 准备,要每种题型全覆盖的准备,每一种题型都有不同解题方法,各位考生在做题的时候首 先需要确定题型,根据手中拿到的题回忆对应的解题方法,从而快速的选出答案。不同种类 型的题目题型好确定,但是比如逻辑判断中,真假推理这类题,到底是矛盾关系还是反对关 系,有些考生就容易迷糊,因此对每种题型精确的掌握显得非常重要。 二、定重点 考试中我们知道每种题型都会涉及到,但是每种题型的重要程度是不一样的,考生在复 习的时候,一定要学会抓重点,四个模块中,最为重要的是逻辑判断,也是考生在考试的过 程中最容易出错的地方,比如其中的翻译推理、加强支持、削弱质疑类题型,考生的错误率 普遍比较高,同时也是考试中占比比较大的部分,那么这就需要考生注意平时的积累与练习。 三、重技巧 判断科目在做题的过程中,有些模块的技巧性是非常强的,例如我们的图形推理这个模 块,其中的六面体空间图,很多考生在做题的过程中,立体空间图在脑海里始终无法建立, 也无法想象图形折叠或者展开到底是什么样子,难道就没有其他方法了吗?当然不是,我们 在引导考生做这类题目的时候,首先确定相对面,排除选项,再寻找相邻面,排除选项,其 中还会用到箭头法来辅助确定答案,这样很快就能锁定最终答案,不需要考生一定在脑海中 建立空间模型。因此,熟练的掌握做题技巧也是答题的关键。 四、勤联系 任何考试我们都知道靠突击是不行的,孰能生巧这个道理谁都懂,行测也不例外。考生 知道了题型,掌握了技巧,还是不会做题,或者错误率很高怎么办?归根结底在于练习的太 少,做题感觉太差,只有多做题,才能灵活的运用我们的技巧,同时也能提高做题的正确率 第 9页 共 16页好老师·好课程·好服务 与效率,如果单单知道做题技巧,速度跟不上,也是不行的,别人 1 分钟做出来,你 5 分钟 即使作对,这个题也是没有意义的。那么,广大考生一定要勤联系,不断提高自己的做题能 力与感觉,做到锦上添花。 综上所述,每一份好的工作都是来之不易的,每一份收获的工作也是我们努力付出得到 的,机会总是给有准备的人,希望每个人都能成为这样的锦鲤,最终得到自己想要的 offer! 第六章 数资备考攻略 对许多人来说,数学是学生时代的梦魇,但是在备考银行的过程中,数量运算与分析能 力又是金融人士必备的素质。如何备考是每年的备考同学最头疼的事情,在此建议大家可以 借鉴以下步骤,应对任何考试都遵循步骤规律,耐心备考必定成功。 一、熟练基本功 数量关系考察的内容使用高中以前的知识就足够,那么需要回顾基础的数学知识:整除、 公约数、公倍数、工程问题、行程问题、排列组合、容斥问题、几何问题等等。 建议将所有知识点进行回顾,熟练掌握,这是最初的环节也是最难的环节,耗时长但是 进步是明显的,需要同学们坚持不懈的啃下最硬的骨头。 二、技巧快吸收 在真正的备考过程中其实大家不需要完全使用以前做数学的思路:读题——解题——写 答案,职测部分的内容全部是单选题,那么很多情况下可以从选项入手,或使用倍数特性, 或直接赋值,同学们会发现数学学习竟然也别有一番天地。 与此同时,资料分析作为我们备考必得分数的部分,需要大家掌握每一个公式的同时尤 其注意速算技巧的掌握,在考场上,如何将五位数的计算变为两位数,如何将乘除混合计算 变为简单乘法一步求得?这些都是在后面备考当中获得则事倍功半的技巧。 三、题海养数感 有同学会问有蒙题猜题的方法吗?准确说没有,单纯的蒙题靠运气,但是有数感时做题 是靠日积月累对数字的敏感度。数量关系做题中可以迅速计算倍数、整除的特性,资料分析 做题中特殊分数迅速转化,题目中的倍数关系可以发现选项的规律,读题结束即可选择合适 的方法,在全国性的考试中,这主要靠的是题目的大量训练,在传统应试环境下,题海战术 总是最简单最实用的法宝,人人皆知然而不一定人人都重视,重视并且能够在错题中逐步吸 收的人会获得自己希望中的结果。 第 10页 共 16页好老师·好课程·好服务 刷题——错题总结——规律总结——题型专项练习,这是啃完硬骨头之后不断咀嚼打磨 的过程,更细化、更具体、查漏补缺迅速提升。 四、计时模拟考 数量关系题目多时间短,资料分析一篇资料涉及五道题目,无论数资还是职测其他科目 的考试,归根结底都是解题方法的训练,在掌握方法的同时也要注意提高解题速度,因此考 前两周内为自己进行计时模拟考试非常重要,让自己尽快进入到考场环境也可让自己在考场 上发挥更自如。 第七章 结构化备考攻略 一、结构化面试特征 (一)考题规范化 1.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目; 2.有统一的评分标准和评分量表 (二)考官规范化 1.问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问 2.考官独立打分,体操计分,最后剩下考官的打分取平均分,保留到小数点后两位 3.考官衣装要得体 (三)考务规范化 1.统一严格的考试组织管理 2.统一的面试程序 3.每个应试者面试总时间相同 二、结构化面试之形式篇 结构化面试在形式上主要注意仪容仪表、行为举止及语言表达三部分。 仪容仪表主要包括发型、面容、指甲、着装等。发型能最直接地反映考生的精神面貌, 也能看出考生的品味和对细节的关注程度。一个凌乱不堪的发型是无法给考官留下好印象的。 面试形象应该是端庄朴素、大方得体的,头发颜色不能太多、太亮、与众不同、过分出挑。 面容的总体要求是端正庄重、整洁干净、简约朴实、得体自然。考生在面试时应保持手部清 洁,不蓄长指甲,不涂醒目的指甲油。面试着装的总体要求是端庄得体、干练稳重、朴素大 方、温文尔雅。由于金融人的职业特性要求,考生在穿着方面应表现出稳重、大方、干练、 第 11页 共 16页好老师·好课程·好服务 富有涵养的形象。 行为举止主要包括行姿、站姿、坐姿、手势及小动作。行姿的基本要求是“安静、稳定、 合礼”。人走路的形态能反映出一个人的个性、情绪及修养等,是形象礼仪的一部分。考生 要想塑造良好的形象就不得不注意走姿。站姿的基本要求包括站立端正、不应持物、双腿稍 分、双腿安稳、避免散漫五个方面。坐姿应注意稳重、静态、直挺和端正。考生入座时要注 意稳、缓,动作协调柔和。尽可能坐在椅子的 1/3 至 1/2 处。考生入座和起座时动作要轻缓, 不要过急或过猛。考生的手势应当规范,尽量少用,不可滥用。考生从进入面试考点到离开 考场要注意避免一些小动作,如:望天花板、不停翻眼、拂头发、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、 玩手指、玩笔、或笑场用手捂嘴等情形。 语言表达主要包括音量、语速、语气语调以及语言规范。 (1)根据心理学、生理学原理,人处于兴奋状态下容易充满自信、声音洪亮,反之则 相反。因此在答题的时候,应适当提高音量,声音洪亮有利于刺激潜能,尽快进入状态,越 说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情。 (2)语速不要过快,因为语速太快思维空间小,更容易出现脱节卡壳的状况。这就对 我们的语速提出了要求,即说话要掌握好节奏,不急不慌,边说边想,娓娓道来。 (3)语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫,最忌死水无澜、毫无变化。同时大部分考生 在表达的时候语气词过多,如:啊、呢、哪、喔、啦。平时在练习的时候,我们可以给自己 录音,反复拿来听,看看自己存在哪些语气词,多加练习,逐渐改掉这些毛病。 (4)对于考生而言,面试的过程中一定要注意语言的规范与风格。使用金融的语言, 展示一定的理论水平,注意做到“不古不洋,不新不旧”,同时注意语序问题,勿用日常俚 语或网络用语的语序。从现在开始站在金融人的角度看问题,用稳重大方的语言风格表达观 点,通过反复练习将语言风格规范化。 三、结构化面试之内容篇 在结构化面试中,内容主要包括以下题型: (1)自我认知及职位匹配:自我介绍一般时长要求 3 分钟,其他题目会结合简历侧重 考查应聘者求职动机类问题,其次是个性特征类和行为经历类等。 (2)综合分析:主要考核考生对社会现象及名言警句的理解及表达能力,而综合分析 题目也是银行面试中的高频考点。 (3)应急应变:结合日常经营场景经常出现的紧急情况来考核考生的应变能力。 (4)组织管理:以需要组织的活动为背景考核考生的组织管理及逻辑思考能力。 第 12页 共 16页好老师·好课程·好服务 (5)人际沟通:针对同事及群众沟通过程中常出现的问题来考核考生的人际沟通能力。 (6)专业知识:多为当前经济形势有关的热点题目。侧重考查考生对金融形势的研判, 对金融监管的看法等。题目,较专业。 四、结构化面试之高分特征 经过对大量考官的采访和以及无数考生的反馈,我们归纳出了结构化面试的高分特征, 这个高分特征模型就是:1、审题精准,2、结构合理,3、亮点突出。 高分特征模型看上去简单得不能再简单,但其中蕴含的深意值得每一位考生仔细琢磨, 细细品味。 (一)审题精准 考场上考官不喜欢考生絮絮叨叨、东拉西扯地说一大堆跟题目本身无关的东西,而是希 望考生能做到“所答即所问”——精准定位、聚焦问题来展开观点。要实现这点必须能够做 到精准审题。一般来说,要做到精准审题,考生一方面要训练抓取关键词的能力,同时在面 试训练过程中更要不断强化金融人的身份意识和主动培养辩证思维的习惯,让自己对问题的 剖析不但精准且符合人民银行监管者思维习惯。 (二)结构合理 那考生到底怎样才能做到结构合理的表达呢? 1.结论先行。结论先行就是在表达的时候把结论放在前面。主要是基于在面试考场上考 生呈现信息时要考虑考场上的几个特点:信息相对来说比较复杂、时间紧迫、考官需要。 2.以上统下。以上统下指的是上一级的观点和下一级的观点之间存在包含关系,要用上 一级的观点来统摄下一级的观点。 3.归类分组。归类分组的意思是指我们在分述自己的要点的时候,要理清要点之间的边 界,要点之间不能存在重复和交叉的地方,这样我们表达的每个点才能清晰地呈现给考官, 而不会出现重复和啰嗦。 4.逻辑排序。逻辑排序是指在结论先行的情况下,我们展开自己的论述的时候要对要点 之间的关系进行顺序的梳理,这点在工作实务类问题的上要求更高,因为一般实际的工作展 开都是在时间逻辑下进行的,做事情讲究轻重缓急有序处理。常见的逻辑排序包含以下几大 类:按照时间排序:包括事前、事中、事后;过去、现在、未来等。 按照重要性排序:通常是从主要到次要,也可以是层层递进等。 按照逻辑学概念排序:包括从现象到本质,从一般到特殊等。 第 13页 共 16页好老师·好课程·好服务 (三)亮点突出 亮点在某种意义上来讲就是考生展现出来的与其他考生不一样的地方。比如:语言表达 能力很强可以成为亮点,表达结构合理也可以是亮点,心理状态稳定可以是亮点,交流自然 神情生动也可以是亮点。 1.思维能力上的亮点。语言是思维的外在显现形式,当考生表达对某些问题的看法时, 通过对表达内容的观察,考官能够探知考生思考和分析问题的能力。这也就要求考生能站在 人民银行职员的角度和金融监管的角度来思考和分析问题。 2.知识积累层面的亮点。一个人的知识素养很容易就可以通过和他交谈来了解,尤其是 和对方进行比较规范严肃的话题讨论的时候。面试考场上的试题一般都是在综合、分析和评 价的层面对考生进行考察,所以如果考生本身知识储备丰富,关心社会生活,对社会上发生 的事情会进行自己的思考和判断,他在考场上的表现都会高于一般考生。 3.经验积累层面的亮点。现在的面试题更加侧重考察考生在实际工作中处理各类问题的 能力,而能力的呈现不是简单的谈谈原则就可以体现的。我们常常听说“有人百忙之中忙不 到点子上”,忙不到点子上的一个很重要的原因就是抓不住重点,所以不管是认识问题还是 解决问题,我们都要善于运用矛盾分析法中的两点论和重点论去处理。同时只能抓住重点还 是无法凸显能力,能力的呈现还需要细节层面的展示,这恰恰就是经验可以发挥作用的地方。 因为自己经历过、体验过,给出来的信息就更加真实,也更加贴近实际,更具有可操作性。 第八章 无领导备考攻略 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考 官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考 生是否符合岗位需要,人数一般在 6-12 之间,面试座位一般围成弧形很小的半圆,考官座 位为一排直线,正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的,也能够便于考官观察,与考 官的距离大概 2 米左右。每人桌上都会有题本,草稿纸,还有笔。当考官宣读完引导语后会 正式开始计时,会给考生 3-5 分钟思考时间准备接下来的发言。 对于无领导小组讨论,各位考生可以从以下几点着手准备: 一、考前准备 做好平时的积累,多关注经济热点和社会热点。考试的题目不会很偏很冷门,多半是与 第 14页 共 16页好老师·好课程·好服务 金融热点相关的或者是社会热点的议题,大家在平时做好积累和关注,就不至于没话说,上 场就能从容应对。 二、考中注意 1.发言前准备 考生要对所给题目或材料要精准把握,通过全面分析问题,从岗位的要求出发,发挥理 性思维把握问题的本质形成自己的观点,并给出充分的理由,突出条理性。在此要注意把握 独立陈述观点的机会,严格控制发言时间,按照规定表达清楚自己的观点及理由,同时注意 及时记录其他考生的不同观点及依据,为后续的小组讨论做到有的放矢。 2.小组讨论注意有效发言 在无领导小组讨论环节,由于时间比较短,因此要注意发言的有效性,发言内容不在于 多而在于精,对于推进讨论进程有帮助。考生围绕某一话题,根据自身角色定位,阐述观点 要有逻辑层次,建议各位考生用“第一”、“第二”、“第三”等罗列出来;在反驳对方时 要讲究礼貌,先以简单复述一下对方发言,这样能够给自己增加思考组织语言的时间;如果 自己想不到太多要点,那就把别人说的总结好,在其他人观点的基础上,总结出自己的一些 看法。3.注意人际关系,要有团队精神 无领导小组讨论不仅是对个人的考察,更是对团队协作精神的考察。只有团结协作,整 个小组才能讨论出相对一致的结论,才能完成无领导小组面试的最终任务。在整个讨论的过 程中,考生要努力在小组中奠定良好的人际关系,尊重其他组员的发言,认真倾听发言,做 好笔记。大家集思广益、群策群力,博采各家的众长,适时地进行有益的补充,以更进一步 修正、完善答案,得出整个小组的最终结论。 4.注意礼仪和文明 无论是在入场的过程,还是中间的讨论环节还是最后离场的时候,你只要没有离开考官 的视线,就不要让自己松懈下来,保持自信和积极,这样会为你赢得好感和好的成绩。在整 个讨论过程中要注意礼仪和文明,不要东张西望,不要抢别人的话,不要说脏话,粗话,口 头语等,这些都会影响到自己的形象和成绩,同时这些也是一个人基本素质的要求。 三、无领导面试切忌 在无领导面试过程中,有三点切忌: 1.口若悬河,滔滔不绝 面试是为了能够招到人岗匹配的考生,而不是一个演说家,围绕主题表达观点以及理由 第 15页 共 16页好老师·好课程·好服务 即可,言多必失的道理不言自喻。 2.无情打断对方 在面试中不但注重说,还要重视“听”,倾听是对他人的尊重,即使对方观点有误,不急 于一时,等对方说完,反驳的论据岂不是更充分。 3.一言不发 面试是通过面对面沟通增进了解,不发言考官就不能了解考生特质,边倾听边思考,化 解尴尬。总之,无领导面试要做到有效控制,一方面考生要积极发言,充分阐释自己的观点理由, 另一方面对小组讨论氛围进行协调,尊重发言人的同时鼓励不发言的考生,保持小组积极讨 论氛围,朝着统一完善的方向促进小组发言结论的形成。

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