罗洁琪,如何看待哈佛大学博士,原南大副教授罗林姣担任深圳某街道副主任?

如果放在国内其他城市,让一个拥有哈佛博士学历的教授担任一个区下属的街道办任副主任是有点不太相衬了,不在于级别的高低,而是学历与任职专业上的不搭调罗洁琪。但深圳的南山区的地位有些特殊,2019年该区的GDP达6100多亿,在国家城市百强区中排第一(北京海淀上海浦东不列入排序),其中的粤海街道就有腾讯等几十家高科技公司,桃源街道中的西丽高教区又有南科大等近十所高校和研究生院,所以南山区在这两个街道聘任世界名校博士来仼职领导岗位,应该是有其将政府行政上对科技含量高的企业和高校进行更好的服务和对接。不要一提街道和社区就连想到市民和市容等民生工作,在不同的城市和不同的街道,管辖和涉及的管理范围会有很大的差异,相信深圳市和南山区的组织部门在聘用干部上有些特殊需要和考量。

清北硕士博士考街道办,是什么环节出问题了?

近日,浙江余杭一则招聘公示刷爆了网络,乡镇街道办8人,全部是清华北大硕士或博士毕业生。这些清华北大高材生,为什么会选择最基层的乡镇街道工作呢罗洁琪?乡镇干部都是想着如何离开乡镇,他们却正好相反,这是为什么呢?

清北硕士博士考街道办,是什么环节出问题了?

一罗洁琪、事情真相。

这两天,网上流传了一张浙江余杭市招聘公示人员名单,偌大的名单里,全是清华北大的毕业生。最为亮眼的是,街道办的8个职位,竟然全是清华大学或北京大学的硕士罗洁琪、博士。

据余杭市的官方通报,此次流出的公示信息,是2018年余杭市招聘的人员信息,并不是近期招聘的罗洁琪。而且,近几年来,余杭市一直在实施“清北招聘”“海外招聘”,为余杭市各级党政机关招聘名校的毕业生,主要是分为党政机关后备干部和政府高级雇员两种。

而且,每年也都有很多的清华北大毕业生和海外留学归来人员选择余杭,落户余杭。

二、清华北大毕业生为什么会心甘情愿地选择余杭。

作为中国最高学府清华和北大走出来的毕业生, 之所以会选择余杭,原因有这样几点:

一是工作稳定。作为党政机机关,工作是非常稳定的。清北招聘,录取的毕业生,他们将来可以选择成为事业编,也可以选择成为政府的高级雇员,前者有正式的编制,后者是合同制员工。不管是哪种,这种工作是非常稳定的。

二是工作高。根据余杭市的招聘简章,清北招聘的毕业生,博士可以享受事业单位副处级待遇,硕士可以享受正科级待遇,政府高级雇员年薪38万,中级雇员年薪35万。这起点和工资,真的不低,并不比企业员工工资低。

三是待遇好。作为引进的人才,杭州市有一系列的优惠政策,他们可以申请评定高层次人才。比如D类人才,可以获得100万元的购房补贴,3万元的购车补贴;硕士有2万元的生活补贴,博士有3万元的生活补贴。另外,如果租房的话,每月有2600元的租房补贴。这些福利,都非常地诱人。

四是提拔快。作为清华北大的毕业生,还是硕士或博士,学历高,知识渊博,在余杭各个单位,都是香饽饽,更是干活的顶梁柱。他们在单位工作一段时间,得到提拔的机会更大,晋升通道很畅通。

在余杭工作,岗位可能是街道办,但是福利待遇却比一般的员工高很多。在这里,硕士博士能够享受到较高的待遇,社会地位极高。

三、清华北大毕业生进乡镇,到底值不值?

近年来,经常能够听到乡镇苦、乡镇累的呻吟声。对清华北大毕业生进乡镇,更是持反对意见,认为是大材小用。其实, 我想说,清华北大毕业生进乡镇,是利大于弊。

一是可以优化基层干部结构。长期以来,基层干部学历低,一直都是一个大问题。年龄大、学历低,一直是影响乡镇工作开展的障碍。清华北大毕业生进入基层,并不一定需要发挥他们的专业知识,但是,他们的学习方法、工作态度等,是可以传染的,是可以教会其他人的,更能带领这个团队更好的发展,能够优化基层干部结构。

二是可以稳定基层。当前,很多基层干部,不愿意在基层工作,想方设法离开基层,逃离基层。让更多的清华北大毕业生进入基层,能够稳定基层,让年轻人扎根基层,奉献层,助力基层更好地发展。

三是为基层输入储备干部。清华北大毕业生进入基层,可以作为后备干部来储备使用,为基层的未来,培养领导者。经过基层地锻炼,他们会成长很快,也会更好地服务基层。

综上所述,余杭招聘清华北大毕业生进入基层,尤其是街道办,是值得赞扬和效仿的。有他们,会让基层的工作更好。

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